 | 有很多年輕人想當顧問，來找我請教有沒有捷徑？有的希望拜我為師，很榮幸被你賞識與信任，感謝與惶恐；我在這條路上走了二十多年了，也只是這般境界，你覺得我可以給你什麼幫助？你看到了沒？
【很會問很會說，就是不做】
有位合作夥伴每次開會總是要問我：「吳老師，你那個案子進行到什麼程度了？有需要我幫忙什麼的嗎？」剛開始我會很認真說明讓他知道，可是說完後他還是這句「有需要我幫忙什麼的嗎？」老實說，我很希望你告訴我：「吳老師，我認為你這個案子很需要我給你介紹一位朋友，他的資源對你很重要，還有，我可以幫你幾個項目，肯定對你有很大的效益。」能這樣子的說法，才是我非常需要的夥伴。你們應該也同意吧？
員工有三種等級，第一種老是問：「老闆,你要我怎麼做,你指示吧！」第二種則是「很會說」,每次開會時的意見一堆，例如「老闆,這件事我認為可以這麼幹！」可是說完之後，也不見他去做；而第三種就是實幹型，他會說：「老闆,這個事就交給我吧！反正你要的結果我都知道了,我做給你吧！」你是哪一種？
【你是能力不足不是懷才不遇】
老師在你面前，你看到老師的哪些優點是你可以學習的？任何一個專案在你面前，你如何在最快的時間看到「孰可為孰不可為」，這真是看一個人的智慧，如果你是初出社會的小子，看不出來是可以容忍的，若你想要當專家，這是一個很基本的「觀察力」，否則，我的厲害之處還得要跟你作簡報嗎？
有很多年輕人對演藝界一直憧憬的很嚮往，好像是非當大明星不可的志向，也充滿樂觀的期待，很好，有夢想是好的，但是要懂得如何去追尋，而不是只會作白日夢。
每次有年輕藝人來找我，都是提出「吳老師你可否推薦一些門路給我」這種請求，從沒有人會說：「老師你看我有哪些要加強的地方？」這一點很重要，因為在我看來，幾乎所有不成氣候也混不出名堂的年輕藝人都是因為「有所不足而不知」造成的困境，然而自己卻不自省也不願去面對，總是歸咎是「時運不濟、懷才不遇」來自我安慰。
【連老師都不記得你，你會紅嗎?】
要我推薦，我要跟人家怎麼介紹你？有何亮點？還是我只能說：「這小孩子不錯，請給他機會上舞台。」這樣行嗎？如果我可以說：「他有一招是你沒看過的，保證會有票房。」這樣我才給推薦，不然我說不出口，就算說了也推不出去，只是壞了自己的威名。(人家會笑我底下怎麼都是這種咖)
演藝界新人如過江之鯽，令人目不暇給，怎樣的才華才是製作人願意給機會上舞台的？關係是其一，但只是門票而已，主要的還是真正亮眼的才藝，其實很多人都自稱「很會唱」，這不是重點好嗎？
「這個人很紅，我知道這個名字。」如果大家會這麼說，這個藝人就有價碼，如果人家不認識，免費都沒得說，藝人就是要有知名度，這就是藝人的價碼。
曾經洪過的「如花」會唱嗎？她美麗嗎？可是她有價碼，這樣你懂了吧？介紹你一百個老師，你只是要老師送你一個樓梯，也不會在平時問候老師，你覺得老師會記得有你這一個小子嗎？
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