HBR電子報：事業與家庭並行，職場爸爸們還撐得住嗎？

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哈佛商業評論│訂閱/退訂︱看歷史報份 》焦點企劃 重回職場的新手父母，請聚焦三件事 》精選文摘 Reddit共同創辦人：帶薪育嬰假不該男女有別 職業爸媽應撥時間經營人脈 》活動快遞 【15週年慶全面開跑】年度最優惠：訂一年送半年、訂二年送一年！   2021.08.12 第585期 重回職場的新手父母，請聚焦三件事 我最近在一家銀行舉辦的女性論壇演講，一位女性熱切地對我說：「我很感激我們銀行的婦女重回職場計畫。」「為什麼你覺得感激？」我問。她對我的問題感到十分困惑。我回答：「你的公司讓技能熟練的員工回來工作，不是比招募並訓練新員工更省錢嗎？他們不就能夠把你當做榜樣，用來激勵下一世代有才能的未來家長？」 大多數的新手父母沒有用這種正面角度看待自己，在美國尤其如此。相反地，他們覺得有罪惡感。他們的罪惡感與感激是來自處理人類最基本的簡單現實，也就是生兒育女。 雖然你可能無法修正你所在的體系，但你可以推動它向前，做法就是在你重返工作崗位時，集中精力在三件事情上：你的自我意識，你的上司，以及你的企業文化。有策略地管理這三件事，不只能讓你在這段過程中走得更順利，而且可協助你的公司更適應21世紀的現實...【閱讀全文】   Reddit共同創辦人：帶薪育嬰假不該男女有別 艾莉森．比爾德（Alison Beard）　 阿萊西斯．歐哈尼安除了是Reddit共同創辦人，還是一位「職場父親」。接受HBR專訪的他這麼說到：「我實在無法想像如果我要為了工作拋開家人，或是被迫要在家人跟工作當中選一個，該怎麼辦。」、「我認為這（帶薪育嬰假）應該要變成強制政策。」...【閱讀全文】 職業爸媽應撥時間經營人脈 大衛．柏克斯（David Burkus）　 身為在職家長，並不表示人脈就無法蓬勃發展，而是意味著你必須更有創意、更刻意地去經營人脈。忙碌的你，可能根本無法靠下班後的活動來自然擴大人脈，所以，你更必須刻意去做，而文章中的這些小技巧，相信能幫助到你... 【閱讀全文】 【15週年慶全面開跑】年度最優惠：訂一年送半年、訂二年送一年！ 15年，足夠讓初入職場懵懂的青年，成長為支撐企業大局的掌舵手。15年，也是繁體中文版創新觀點落地開花的歷時。慶祝15週年，哈佛全年訂閱最優惠，最高享2年期數回贈： ◆ 首選期數方案：每月$133起，期數補滿滿，數位版、紙本雜誌，多種組合任你挑。 ◆ 特選贈品方案：15週年特選贈禮，盛夏閱讀也能很涼爽，訂閱馬上送德律風根智能循環立扇！ ... 【立即訂閱】 •吾郎的熱情讓我更喜歡棒球了！──大谷翔平 勇於挑戰的那號人物名喚大谷翔平，他對棒球的瘋狂熱情，很大一部分來自熱門漫畫《棒球大聯盟》。「吾郎的熱情讓我更喜歡棒球了！」主角天不怕地不怕的性格、從投手轉打者的過程，真切驅動著大谷翔平追尋夢想。 •貨架上「故意設計來淘汰的產品」 你還是買了？ 你知道嗎？在這個充斥著消費與快速消費主義的世界，有數十億種產品的設計，就是刻意等著要被淘汰，要在我們努力取代掉這些產品的同時，刺激更多的經濟成長。

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